Las personas pueden ser evaluadas por su modo característico de actuar endiferentes tipos de situaciones esto es en términos de personalidad; pero además,se puede aludir a sus motivaciones y a sus valores. En una evaluación es importanterealizar la medida de ambos aspectos, personalidad y valores, puesto que éstosúltimos contribuyen a explicar, en gran parte, la forma de actuar de las personasy cómo afrontan los problemas «del día a día».El Cuestionario de Valores Personales(SPV) de L. V. Gordon es un instrumentode evaluación de la personalidad que permite obtener información sobre seis valorespersonales críticos: Practicidad (P), Resultados (A), Variedad (V), Decisión (D),Orden y método (O) y Metas (G). Se trata de una prueba de sencilla aplicación, cuya duración aproximada es de15 minutos y que presenta buenos niveles de fiabilidad cuando es autoaplicadapor el propio sujeto. Por su brevedad y el valor de la información que ofrece sobrela personalidad del individuo, es una escala que aporta información útil, aplicadade manera aislada o como parte de una batería de tests, en procesos selectivoso en el ámbito de la orientación personal y vocacional. Para la interpretación delos resultados se dispone de baremos para adolescentes y adultos.
