Este cuaderno de Relaciones Laborales pretende ser una guía de referencia para todos aquellos que necesiten una orientación académica o laboral de esta materia. Cuando en las empresas nos enfrentamos a la gestión de este interminable concepto denominado Relaciones Laborales se suele abordar desde diferentes primas, como las relaciones laborales que afectan a la población laboral regida por el convenio colectivo y, el convenio colectivo como elemento generador de una cultura y unas normas con su propia impronta, que se escapan de la capacidad de gestión de la empresa. En este capítulo se describen estas materias, las distintas modalidades de contratación, atendiendo a sus especiales características de duración, requisitos de las partes contratantes, etc., así como medidas de fomento del empleo, y la negociación colectiva. Por todo esto, que, este cuaderno de Relaciones Laborales se puede considerar una herramienta ideal de formación y reafirmación en esta apasionante materia laboral. INDICE I. El modelo español de Relaciones Laborales, II. La Contratación Laboral; III. Relación laboral común o especial; IV. Modalidades de Contratación; V. Extinción del Contrato de Trabajo; VI. Excedencias; VII. El Tiempo de Trabajo; VIII. Descansos, Festivos y Permisos; IX. Sistema de Prestaciones Sociales; X. Seguro de Desempleo; XI. Retribución por Prestación de Trabajo; XII. La Representación Colectiva; XIII. La huelga; XIV. El cierre patronal; XV. Negociación Colectiva.
