Introducción: objeto y organización.- La tutoría en el entorno de trabajo moderno.- El "Perfil de competencias del mentor, Autodiagnóstico".- Seminarios de educación continua.- Uso del Rol-Play.- Desarrollo del "Perfil de competencias del mentor".- Guía para un programa de formación de mentores.- Apéndices: "Cuaderno de evaluación de competencias del mentor" - versión completa; el papel del mentor total. Resumen de explicaciones: objetivo esencial y definición clave.
Medio objetivo para la evaluación y desarrollo de las habilidades del mentor. Le permite hacer inventario de sus puntos fuertes y de sus necesidades de desarrollo, preparándole para acometer esta importante función.
El Cuaderno de Evaluación prepara a los mentores para recibir información de retorno de sus compañeros sobre sus habilidades.
