Actualmente las organizaciones se desarrollan más rápidamente que en cualquier momento anterior. En este texto clásico, Lievegoed apunta a la existencia y necesidad de una "escuela europea de dirección de empresas". Tan acostumbrados estamos al dominio de América en el campo de los negocios y la teoría organizativa, que pocas veces nos detenemos para reflexionar acerca del origen de esa teoría; cuando lo hacemos, descubrimos que los Estados Unidos no poseen el monopolio que implícitamente les atribuimos y Europa tiene un papel relevante.
El significado del enfoque de Lievegoed se basa no sólo en su carácter distintivo centroeuropeo, sino también en su idoneidad global para un mundo de los negocios en el que tanto la individualidad como la interdependencia tienen cada vez más importancia. Los países industrializados del siglo XIX se caracterizaban por una personalidad emprendedora y el espíritu de la independencia nacional. En la primera mitad del siglo XIX
estas características se metamorfosearon en las del hombre organizativo y la dependencia de las instituciones; los atributos característicos de hoy en día son la autonomía individual y local, por una parte, combinadas con la interdependencia institucional y global, por la otra. Es en este contexto en el que la dirección del desarrollo está alcanzando lo que le es propio; y por razones que van mucho más allá de las implicaciones que conlleva la Unión Europea y su mercado común, Europa puede estar conminada a ejercer una nueva influencia en la dirección de empresas en el escenario mundial.
La Organización en Desarrollo muestra cómo la tarea esencial de la dirección de empresas consiste en la integración de los sistemas económico, técnico y social y, como tal, es una fuente de ideas e inspiración para:
- Directores cuyas organizaciones se encuentran en un proceso de transformación
- Emprendedores cuyos negocios están creciendo hacia organizaciones más complejas y necesitan saber cómo gestionar ese cambio
- Directores cuyas empresas se desarrollan hacia fusiones o joint ventures y necesitan facilitar dicho desarrollo organizativo
La Organización en Desarrollo es una obra pionera. Publicado por primera vez a finales de los años sesenta, es incluso más relevante hoy en día debido al actual entorno económico turbulento, ofreciendo una clara guía para aquellos que busquen comprender cómo las organizaciones, así como los individuos, crecen y se desarrollan. Bernard Lievegoed, uno de los más eminentes consultores europeos, quien ha dedicado su vida a aplicar conceptos de desarrollo a la evolución del individuo, las organizaciones y la sociedad, basado en una tradición filosófica centroeuropea.
