La Administración Pública, como sujeto empleador, está obligada a respetar la igualdad entre hombres y mujeres mediante la implantación de un Plan de igualdad.
El presente manual está dirigido a los departamentos de Personal dentro de las Administraciones Locales, obligados a la implantación del Plan de Igualdad. En él se realiza un análisis del marco normativo en materia de igualdad y no discriminación por razón de género, clarificando conceptos poco claros como la discriminación directa, indirecta y social.
En él se pretende clarificar qué es un plan de igualdad, cuáles son sus características, las obligaciones formales y de fondo con relación a su elaboración, las delimitaciones específicas del plan en las Administraciones Locales, etc.
En definitiva, una obra práctica en la que se analizan de forma directa, concisa y clara las cuestiones en torno al plan que más interesan: etapas en su elaboración, contenido del plan, responsabilidades y efectos de su incumplimiento.
