1. Introducción a la administración moderna de personas
2. La administración de personas en un ambiente dinámico y competitivo
3. Planeación estratégica de la administración de personas
4. Reclutamiento de las personas
5. Selección de las personas
6. Orientación de las personas
7. Modelado del trabajo
8. Evaluación del desempeño humano
9. Remuneración
10. Programas de incentivos
11. Prestaciones y servicios
12. Entrenamiento
13. Desarrollo de las personas y de las organizaciones
14. Relaciones con los empleados
15. Higiene, seguridad y calidad de vida
16. Banco de datos y sistemas de información de la administración de personas
17. Evaluación de la función de la administración de personas
La gestión del talento humano es una de las áreas con más cambios y transformaciones en los últimos años, no sólo en sus aspectos tangibles y concretos sino, sobre todo, en los conceptuales e intangibles.
El objetivo central de este libro es presentar las nuevas características y el nuevo perfil de este gratificante campo abordando temas tales como: capital intelectual, factor humano y visión.
Con este enfoque el autor busca individualizar a las personas y verlas como seres humanos dotados de habilidades y capacidades intelectuales. La presente obra busca enmarcar al lector dentro de esta nueva visión del campo de la gestión del talento humano.
