La diversidad es un tesoro para las empresas, es clave para que éstas sean competitivas y alcancen los mejores resultados. Para sacarle el máximo provecho, en primer lugar es necesario hacer consciente a la organización de que la diversidad no es una moda, sino que suma directamente en nuestras cuentas de resultados. En segundo lugar, los líderes tenemos que ser capaces de atraer talento diverso. Y por último, una vez que lo tenemos, debemos ayudarles a descubrir sus capacidades, dotarles de la formación idónea, proponerles unas metas claras, motivarles dándoles la autonomía necesaria y exigiéndoles que colaboren con sus equipos y les aporten todo su potencial
