En esta obra se revela cómo las conversaciones no abordadas, las ambigüedades de rol, las jerarquías difusas y decisiones mal comunicadas erosionan silenciosamente los resultados. Mejorar y mantener el Clima Laboral, es un indicador estratégico que impacta en el compromiso, velocidad de ejecución y sostenibilidad del negocio. Este libro ofrece a directivos, responsables de equipos y a todo aquel interesado en mejorar la Gestión de Personas ejemplos concretos, herramientas prácticas y un enfoque claro y estructural. No se trata de hacer equipos "felices", se trata de construir organizaciones coherentes, donde las personas comprendan el sentido de lo que hacen y el lugar que ocupan.
