Búsqueda de LIBROS DEL AUTOR: martha alles

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  • 12 PASOS PARA SER UN BUEN JEFE
    12 PASOS PARA SER UN BUEN JEFE
    MARTHA ALLES
    1.1 01.1 10000000000000000 ...
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  • 12 PASOS PARA DELEGAR EFECTIVAMENTE
    12 PASOS PARA DELEGAR EFECTIVAMENTE
    MARTHA ALLES
    1.1 01.1 10000000000000000 ...
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  • 12 PASOS PARA CONCILIAR VIDA PROFESIONAL Y PERSONAL
    12 PASOS PARA CONCILIAR VIDA PROFESIONAL Y PERSONAL
    ALLES, MARTHA
    El propósito de este libro, con formato de diario o libro-cuaderno, es ayudar a armonizar las distintas áreas de interes del lector, mediante un razonado equilibrio entre su vida profesional y personal.Es el complemento práctico de la obra Conciliar vida profesional y personal (Granica 2010), en la que Martha Alles analiza esta cuestión tan actual, desde los ángulos organizacio...
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  • EVALUACIONES MÚLTIPLES
    EVALUACIONES MÚLTIPLES
    ALLES, MARTHA
    Evaluaciones múltiples es una obra dirigida a un amplio espectro de interesados. Desde una mirada organizacional, a la máxima conducción y a todos sus colaboradores. También a los especialistas en Recursos Humanos que se desempeñan internamente y como consultores externos, y, en el ámbito académico, tanto a profesores como alumnos de diversas áreas de estudio.“Las evaluaciones ...
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  • FORMACIÓN EN LA PRÁCTICA
    FORMACIÓN EN LA PRÁCTICA
    MARTHA ALLES
    El mundo requerirá cambios profundos en muchos aspectos, también acerca de cómo encarar la formación de los integrantes de las organizaciones, de cara al futuro, apunta Martha Alles en la presentación del libro. Formación. En la práctica, como su nombre lo anticipa, es una obra destinada a servir de guía y consulta para planear, tomar decisiones y diseñar actividades formativas...
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  • 200 MODELOS CURRICULUM GRANICA
    200 MODELOS CURRICULUM GRANICA
    ALLES, MARTHA ALICIA
    200 modelos de currículum es una herramienta ya clásica que a través de numerosas reediciones ha venido ayudando a todos aquellos que encararon búsquedas laborales durante los últimos 10 años. Ahora Martha Alles nos entrega una versión de su exitoso libro adaptado a la nueva realidad, cuando la mayoría de las personas que participan en procesos de selección deben completar form...
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  • 12 PASOS PARA TRANSFORMARSE EN UN JEFE ENTRENADOR
    12 PASOS PARA TRANSFORMARSE EN UN JEFE ENTRENADOR
    ALLES, MARTHA ALICIA
    En su exitosa obra Rol del jefe, Martha Alles brinda una completa descripción de las actividades complementarias que todo jefe debe llevar a cabo para poder dirigir equipos de trabajo. A su vez, la autora ha ideado una metodología específica para todos los jefes, que ha sido volcada en tres nuevos títulos: 12 pasos para ser un buen jefe (Granica, 2008), Cómo delegar efecti...
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    14,90 €

  • DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO (NUEVA EDICION)
    DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO (NUEVA EDICION)
    ALLES, MARTHA ALICIA
    Este libro, publicado por primera vez en el año 2004, ya había sido objeto de una revisión completa en el año 2008. Fiel a su propósito de mantener vivas y actualizadas sus obras, Martha Alles ahora, en 2017, ha realizado una relectura del libro, a partir de la cual, sin modificar su estructura, le ha introducido numerosos cambios a la luz de las nuevas realidades del contex...
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  • CONSTRUYENDO TALENTO. PROGRAMAS DE DESARROLLO PARA EL CRECIMIENTO DE LAS PERSONA
    CONSTRUYENDO TALENTO. PROGRAMAS DE DESARROLLO PARA EL CRECIMIENTO DE LAS PERSONA
    ALLES , MARTHA
    Martha Alles, la conocida autora de varios best sellers en materia de Recursos Humanos, encara ahora el desarrollo de diversas metodolog¡as tendientes a accionar sobre el recurso que en la actualidad se vislumbra como m s escaso: el talento humano. La autora ha analizado e investigado toda la tem tica sobre el desarrollo de las personas en conjunto, para luego separar sus concl...
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    16,35 €

  • DIRECCI¢N ESTRAT‚GICA DE RR.HH. VOL I. GESTI¢N POR COMPETENCIAS
    DIRECCI¢N ESTRAT‚GICA DE RR.HH. VOL I. GESTI¢N POR COMPETENCIAS
    ALLES , MARTHA
    Esta edici¢n de Direcci¢n estrat‚gica de Recursos Humanos ? Gesti¢n por competencias, aparecida por primera vez en 2000, ha sido completamente revisada por su autora. Incluye un ajuste de la metodolog¡a general fruto de la experiencia recogida desde entonces en la continua pr ctica profesional de Martha Alles y de nuevas reflexiones originadas en la preparaci¢n de otras de sus ...
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    11,01 €

  • DIRECCI¢N ESTRAT‚GICA DE RR.HH. VOL II - CASOS
    DIRECCI¢N ESTRAT‚GICA DE RR.HH. VOL II - CASOS
    ALLES , MARTHA
    Direcci¢n Estrat‚gica de Recursos Humanos. Gesti¢n por Competencias - CASOS, edici¢n 2007, es una nueva versi¢n de la obra publicada por primera vez en el a¤o 2000, y reeditada en numerosas oportunidades desde entonces,ÿcomo complemento de Direcci¢n Estrat‚gica de Recursos Humanos. Gesti¢n por Competencias. ...
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    35,00 €

  • DICCIONARIO DE COMPETENCIAS TRILOGIA TOMO 1. LAS 60 COMPETENCIAS M S UTILIZADAS
    DICCIONARIO DE COMPETENCIAS TRILOGIA TOMO 1. LAS 60 COMPETENCIAS M S UTILIZADAS
    ALLES , MARTHA
    Martha Alles, conocida autora de destacados best Sellers en materia de recursos humanos, nos presenta La Trilog¡a de Gesti¢n por Competencias, en la cual se ha planteado una revisi¢n completa de las tres obras que la componen para adaptarlas a las nuevas realidades. El uso intensivo de su metodolog¡a en empresas de todos los pa¡ses hispanoparlantes le ha dado a la autora una vi...
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  • DICCIONARIO DE COMPORTAMIENTOS. LA TRILOG¡A. TOMO 2. LOS 1.500 COMPORTAMIENTOS M
    DICCIONARIO DE COMPORTAMIENTOS. LA TRILOG¡A. TOMO 2. LOS 1.500 COMPORTAMIENTOS M
    ALLES , MARTHA
    Martha Alles, conocida autora de destacados best Sellers en materia de recursos humanos, nos presenta La Trilog¡a de Gesti¢n por Competencias, en la cual se ha planteado una revisi¢n completa de las tres obras que la componen para adaptarlas a las nuevas realidades. El uso intensivo de su metodolog¡a en empresas de todos los pa¡ses hispanoparlantes le ha dado a la autora una vi...
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  • DICCIONARIO DE PREGUNTAS. LA TRILOG¡A. TOMO 3. LAS PREGUNTAS M S UTILIZADAS SOBR
    DICCIONARIO DE PREGUNTAS. LA TRILOG¡A. TOMO 3. LAS PREGUNTAS M S UTILIZADAS SOBR
    ALLES , MARTHA
    La Trilog¡a de Gesti¢n por Competencias, en la cual se ha planteado una revisi¢n completa de las tres obras que la componen para adaptarlas a las nuevas realidades. El uso intensivo de su metodolog¡a en empresas de todos los pa¡ses hispanoparlantes le ha dado a la autora una visi¢n regional relevante y le ha permitido el contacto profesional con organizaciones que plantean sus ...
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  • DICCIONARIO DE COMPORTAMIENTOS. LA TRILOGIA. VOL 2
    DICCIONARIO DE COMPORTAMIENTOS. LA TRILOGIA. VOL 2
    ALLES , MARTHA
    Martha Alles, conocida autora de destacados best Sellers en materia de recursos humanos, nos presenta La Trilogía de Gestión por Competencias, en la cual se ha planteado una revisión completa de las tres obras que la componen para adaptarlas a las nuevas realidades. El uso intensivo de su metodología en empresas de todos los países hispanoparlantes le ha dado a la autora una vi...
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  • MI SALARIO. EL MANUAL PARA BUSCAR TRABAJO
    MI SALARIO. EL MANUAL PARA BUSCAR TRABAJO
    ALLES , MARTHA
    Buscar trabajo es un trabajo muy importante para lo cual no estamos suficientemente preparados. Normalmente el proceso se encara sin contar con demasiada experiencia ni capacitaci¢n ya que, en general, las escuelas y universidades tampoco ense¤an c¢mo hacerlo. ...
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  • SOCIAL MEDIA Y RECURSOS HUMANOS
    SOCIAL MEDIA Y RECURSOS HUMANOS
    ALLES,MARTHA
    Martha Alles es la autora más difundida en materia de Recursos Humanos. Sus obras sirven hoy como textos de estudio en la mayoría de las universidades latinoamericanas. En esta nueva obra, encara un tema de candente actualidad. Hoy resulta común escuchar y ver la enorme difusión de redes sociales como MySpace, LinkedIn y Facebook; blogs, microblogs, bookmarking, media sharing;...
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  • COMO SER UN BUEN JEFE EN 12 PASOS.GRANICA-LIDERAZGO-RUST
    COMO SER UN BUEN JEFE EN 12 PASOS.GRANICA-LIDERAZGO-RUST
    ALLES,MARTHA
    La palabra jefe refiere a todos aquellos que tienen personas a su cargo, sin importar su nivel jerárquico. El número uno de la organización es el jefe al igual que otros, que reportan a él y también tienen personas a su cargo. Del mismo modo, es jefe aquel que está al frente de una pequeña empresa en la que trabajan otras personas, familiares o no, y también es jefe el director...
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