Basado en 20 competencias críticas para el éxito de la gestión, identifica los puntos fuertes y débiles de los directivos y señala las áreas necesitadas de mayor desarrollo, ofreciendo orientación sobre cómo desarrollar competencias directivas de bajo y medio nivel.
El cuestionario abarca cinco factores: gestión del cambio, planificación y organización, habilidades interpersonales, orientación hacia los resultados y liderazgo.
