1._ ACCESIBILIDAD. ACCESO A LA APLICACIÓN 1.1._ Presentación y objetivos 1.2._ Acceso a la aplicación 1.2.1._ Configuración 1.2.2._ Otras opciones 1.2.3._ Acceso a NominaPlus 1.2.4._ Apariencia de NominaPlus 2013 2._ GLOBAL 2.1._ Fecha de trabajo 2.2._ Creación de empresas 2.2.1._ Añadir empresa 2.2.2._ Datos generales de la empresa 2.2.3._ Domicilio social 2.2.4._ Datos fiscales 3._ CONFIGURACIÓN DE LA APLICACIÓN 3.1._ Gestión de usuarios 3.1.1._ Mapas 3.1.2._ Informes 3.1.3._ Creación de grupos de usuarios 3.2._ Periféricos 3.3._ Copias de seguridad 3.3.1._ Hacer una copia de seguridad 3.3.2._ Recuperar copias de seguridad 3.4._ Organización de ficheros 3.5._ Correo electrónico 3.6._ Barra de botones 3.7._ Registro de accesos L.O.P.D. 4._ ENTORNO DEL SISTEMA Y ENLACES CON OTRAS APLICACIONES 4.1._ Enlace contable 4.2._ Configuración para comunicaciones 4.3._ Datos del representante de la gestión frente a los organismos oficiales (Datos presentador 190) 4.3.1._ Configuración de documentos 5._ TABLAS GENERALES, DE COTIZACIÓN Y RETENCIÓN 5.1._ Tablas generales 5.1.1._ Municipios 5.1.2._ Provincias 5.1.3._ Comunidades autónomas 5.1.4._ Países 5.1.5._ Calendario oficial B.O.E. 5.1.6._ Conceptos control de ausencias 5.1.7._ Vías públicas 5.1.8._ Actividades 5.1.9._ Entidades bancarias (bancos) 5.1.10._Delegaciones de Hacienda 5.1.11._Administraciones de Hacienda 5.1.12._Entidades de Accidentes 5.1.13._C.N.A.E. 2009 5.2._ Tablas de la Seguridad Social 5.2.1._ Régimen general 5.2.2._ Régimen de autónomos 5.2.3._ Régimen agrario 5.2.4._ Tipos de cotización 5.2.5._ Bases de cotización 5.2.6._ Bonificaciones y reducciones 5.2.7._ Tablas de retenciones del I.R.P.F. 5.2.8._ F.L.C. 1 5.2.9._ Tarifas de códigos CNAE AT/EP 5.2.10._Códigos de ocupación 5.2.11._EPSV (Geroa) 6._ TABLAS DE RR.HH 6.1._ Titulación / Niveles de estudios 6.2._ Estudios académicos 6.3._ Estudios complementarios 6.4._ Idiomas 6.5._ Niveles de responsabilidad 6.6._ Calificación de evaluaciones 6.7._ Factores de evaluación 7._ CONVENIOS 7.1._ Datos de convenios 7.1.1._ Identificación 7.1.2._ Conceptos salariales 7.1.3._ Antigüedad 7.1.4._ Pagas 7.1.5._ IT 7.2._ Categorías profesionales 7.3._ Paso de datos 7.4._ Actualización de tablas salariales 7.5._ Importación de convenios 8._ EMPRESAS 8.1._ Cuentas bancarias 8.2._ Centro de trabajo 8.2.1._ Departamentos 8.3._ Datos nómina 8.3.1._ Cuentas de cotización a la Seguridad Social 8.4._ Paso de datos 9._ TRABAJADORES 9.1._ Datos identificativos 9.1.1._ General 9.1.2._ Profesional 9.1.3._ Cálculo del tipo de retención 9.1.4._ Datos relativos al contrato 9.1.5._ Forma de pago de salarios 9.1.6._ Conceptos salariales específicos del puesto 9.1.7._ Opciones de trabajadores 9.2._ Gestión de vacaciones y ausencias 9.3._ Cálculo automático de I.R.P.F. 9.4._ Certific@2 10._INCIDENCIAS/ERE 10.1._Incapacidades 10.1.1._Enfermedad común/accidente no laboral 10.1.2._Maternidad/paternidad 10.1.3._Otras ausencias 10.1.4._Otros conceptos 10.1.5._Maternidad/paternidad parcial 10.1.6._Bonificaciones retroactivas 10.1.7._ERE 11._NÓMINAS 11.1._Cálculo 11.2._Nóminas 11.3._Pagos 11.3.1._Relación de pagos 11.3.2._Recibos de salario 11.3.3._Talones 11.3.4._Transferencias 11.3.5._Banca electrónica 12._ACUMULADO DE RETENCIONES Y PASO A CONTABILIDAD 12.1._Acumulados de retenciones 12.1.1._Paso desde nóminas 12.1.2._Acumulados 12.2._Paso a contabilidad 13._PARTES Y COTIZACIÓN 13.1._Partes 13.2._Partes afiliación 13.3._Partes de accidentes Delt@ 13.4._Seguros sociales 13.4.1._TC-2 13.4.2._Envío a través de sistema R.E.D. 13.4.3._TC-1 13.4.4._Otras cotizaciones 14._TRIBUTACIÓN 14.1._Modelo 111 14.2._Modelo 190 14.3._Certificado de retenciones 14.4._Certificado de situaciones familiares 15._ENLACE CON APLICACIONES EXTERNAS 15.1._Contr@ta 15.2._Certific@dos 15.2.1._Comunicación periodos de actividad 15.2.2._Recepción de ficheros Certific@ 15.2.3._Comunicación de cese 16._GESTIÓN DE INFORMACIÓN LABORAL 16.1._Estadísticas e informes 16.2._Informes de plantilla media 16.3._Gráficos
Este manual se presenta como un material complementario para la comprensión y aprovechamiento óptimo de la herramienta de trabajo NominaPlus 2013. En este caso, la aplicación que tenemos entre manos está equipada con una tecnología sofisticada en lo que se refiere a seguridad, bases de datos y manejabilidad, adecuándose con los valores que caracterizan a Sage: sencillez, agilidad, integridad, confianza e innovación. Las características de este manual son: - Se manejan desde el inicio conceptos básicos de la herramienta, que serán el pilar fundamental a la hora de profundizar en temas más complejos. - Se consolidan las bases del área laboral para poder moverse con seguridad en el desempeño que le demande cualquier puesto de trabajo relacionado con los recursos humanos. - Se trata el método tradicional de aprendizaje con el de las nuevas tecnologías, realizando las prácticas en una aplicación real de trabajo. - Se llevan a cabo los conocimientos laborales adquiridos en la parte teórica a un medio informático, que hoy en día es fundamental para la decisión de contratación por parte de un empresario. - NominaPlus es el estándar de nóminas más vendido del mercado. - Este manual va dirigido a los siguientes perfiles de personas: - Nuevos usuarios. - Usuarios que conocen versiones anteriores a NominaPlus 2013. - Este manual le servirá al usuario para adquirir las técnicas necesarias como para aplicar en NominaPlus 2013 sus conocimientos, además de obtener destreza y agilidad en dicha aplicación.
